이스라엘 스톡 옵션

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이스라엘의 스톡 옵션
직원의 세금 & rsquo; 이스라엘의 옵션 계획은 일반적으로 두 가지 영역으로 나뉩니다. 수탁자가 옵션을 보유하고있는 계획에는 한 세트의 규칙이 적용됩니다. 이 제도는 아래에 설명 된 바와 같이, 자본 이득으로서의 이익의 특성화와 주식 매각 시점까지의 세금 행사 연기 (옵션 부여 또는 행사가 아닌)를 포함하여 직원에게 유익한 세제 혜택을 제공합니다.
다른 정권은 수탁자가 보유하지 않은 옵션에 적용됩니다 (비 수탁자 옵션 계획 참조). 이 정권에서, 직원들은 첫 번째 언급 한 것과 비슷한 혜택을 누리지 못합니다.
이스라엘 소득세 법 [새로운 판] 1961 ( "조례")의 102 조는 종업원의 세금을 규제합니다. 옵션 및 기타 주식 기준 보상 모델을 포함합니다. 섹션 102에 따르면, 조세 목적으로 이스라엘 거주자 인 직원은 조례 제 102 조에 따라 선출 된 특정 세금 경로가 제공하는 옵션의 행사에 따라 자본 이득 세금 또는 경상 소득 (고용) 세금을 징수합니다.
기본적으로 & ldquo; capital gain taxes & rdquo; 경로가 선출되면 종업원에게 25 %의 이자율로 양도 소득세가 부과됩니다 (단, 보조금 당시의 이익 부분 제외).
그러나, & ldquo; ordinary income tax & rdquo; 경로가 자본 경로의 적격 조건이없는 경우에 선출되거나 적용되는 경우 직원은 보유자의 한계 세율에 따라 과세 대상이됩니다. 섹션 102에 따른 과세는 이스라엘이나 외국 회사에 고용 된 이스라엘 직원이 지불해야합니다.
고용주 회사의 주식에 옵션을 배분함으로써 얻는 종업원의 소득은 일반적으로 배정 시점에 과세 대상이 아니지만 조기에 다음과 같은 경우에 과세 대상이됩니다 : (i) 옵션 매각 / 수탁자의 주식; (ii) 수탁자로부터 종업원의 이름으로 그러한 옵션 / 주식을 이전하는 것.
근로자의 전술 한 소득은 25 %의 급여 및 양도 소득세의 가치를 고려한 자본 이득 (고용 소득이 아님)으로 간주되며 근로자가 지불해야한다.
& ldquo; 일반 소득세 & rdquo; 노선.
고용주 회사에서 그러한 옵션을 배분함으로써 얻는 근로자의 소득은 일반적으로 보조금을 수령 할 당시에 과세 대상이되지 않습니다. 직원은 다음과 같은 경우에 조기에 근로자가 얻은 이익과 관련하여 일정한 소득세와 다양한 요율로 국민 보험료를 부과한다. (i) 수탁자를 통한 옵션 판매. 또는 (ii) 피 신탁 인으로부터 종업원의 이름으로 옵션 양도.
이 요약은이 문제에 적용될 수있는 관련 법률, 규칙 및 규정에 대한 모든 내용을 다루지는 않으며 법적 상황에 대한 개요를 제공합니다.

이스라엘에 기반을 둔 7 가지 그레이트 성장주.
전투중인 중동 국가는 기술 강국입니다.
Kathy Kristof, 기고 편집인, Barbara Hoch Marcus 편집자.
Kiplinger의 개인 금융, 2014 년 5 월.
세계에서 가장 휘발성이 높은 지역 중 한 곳에서 뉴저지 주보다 약간 큰 국가이며 파괴 대상이되는 이웃 국가입니다. 이스라엘은 66 년 전 창립 이래 7 차례의 전쟁과 무수한 무장 전투를 치렀다. 팔레스타인에 거주하는 토지의 점령에 항의하는 신진 운동가들이 이스라엘의 경제를 위협하고 있습니다.
관련 정보 : 세계 10 대 주식.
그러나이 비교적 젊은 나라의 고대 땅은 혼란과 부진한 세계 성장 가운데 번성하고 기술 주도의 경제를 지원했습니다. 이스라엘은 세계 어느 곳보다 일인당 창업 기업이 많기 때문에 투자 전망이 부족한 실정입니다. 또한 많은 이스라엘 주식이 미국에서 거래되기 때문에 미국인들이이 국가에 투자하기가 쉽습니다.
위험은 확실합니다. 이 나라의 사업은 정치적, 물리적 위협에 맞설뿐만 아니라 많은 사람들이 아직 수익을 올리지 못한 젊은 기업입니다. 그러나 일부 위험을 감수하는 것을 꺼리는 장기 투자자에게는 보상이 커질 수 있습니다. "이스라엘은 독특합니다"라고 교환 거래 펀드 인 시장 벡터 이스라엘 ETF (symbol ISRA)가 추적하는 지수를 개발 한 뉴욕시 회사 BlueStar 지수의 수석 투자 책임자 인 Steve Schoenfeld는 말합니다. "이것은 매우 큰 글로벌 발자취를 가진 작은 나라이며 성공적인 경제를 정의하는 모든 지표에서 평균보다 훨씬 뛰어납니다."
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선진국 대부분이 2009 년에 축소 될 때조차도 이스라엘은 겸손한 성장을 할 수있었습니다. 그 이후 미국 경제는 미국 경제의 2 배 가까이 성장했다. 실업률은 5.4 %로 선진국 중 최저 수준이다. 그리고 1990 년대에 구소련 출신의 고등 교육 이민자들이 생겨나면서 이스라엘은 기술 강국이되었습니다. Apple, Google, Intel 및 Microsoft를 포함하여 세계의 모든 주요 하이테크 회사의 두 번째 홈입니다.
CaesarStone Sdot-Yam (CSTE)과 같이 오래되고 새롭고 전통적이며 획기적인 일상 믹스를 보여주는 회사는 거의 없습니다. 고대 카이사르 아 도시 유적지에서 불과 몇 마일 떨어진 곳에 위치한이 건물 제품 회사는 이스라엘 국가보다 오래 된 공동체 인 키부츠 스도 얌 (Kibbutz Sdot Yam)에서 운영됩니다. 그 노동자들은 전통적으로 테라 초 타일을 만드는 데 고용되어있었습니다. 이제 그들은 석영과 하이테크 폴리머를 결합하여 고급 주택의 바닥과 조리대를 만듭니다. 미국 Caesarstone의 가장 큰 시장에서 주택 부흥에 일부 감사드립니다. 매출과 이익은 흔들리고 있습니다. 분석가들은 평균적으로이 회사가 올해 주당 2.22 달러를 벌어 들일 것으로 기대하고있다. 이는 2013 년 대비 23 % 증가하고 Caesarstone의 2012 년 이익은 거의 두 배가된다. Caesarstone이 2012 년 3 월에 상장 된 이래 5 배가 넘은 주가는 21 억 달러의 시장 가치를 지니고 있으며 27 개월 동안의 예상 수익을 판매합니다. 이는 급격한 성장보다는 비싸지 만 비싼 수준은 아닙니다. (주가는 3 월 7 일 현재)
많은 유망한 이스라엘 기업들이 건강 관리에 종사하고 있습니다. 텔 아비브에있는 Compugen (CGEN)과 예루살렘에있는 Oramed Pharmaceuticals (ORMP)를 생각해보십시오. 아직 어느 바이오 테크 기업도 수익성이 없지만 둘 다지도에 올릴 수있는 돌파구가 될 것으로 보인다.
지난 몇 년 동안 컴프 젠은 복잡한 컴퓨터 알고리즘을 사용하여 암세포를 공격하기 위해 신체의 면역계를 해체시켜 새로운 면역계 검사 점 억제제를 발견하는 면역학 및 종양학에 주력해 왔습니다. Compugen의 기술에 대한 확신의 신호로 독일 제약 회사 인 Bayer AG는 작년에 Compugen과 공동으로 의약품 개발에 5 억 4 천만 달러를 투입 할 것이라고 밝혔다. 바이엘 거래가 발표되었을 때 Compugen의 주식이 상승했고 뉴욕시에 본사를 둔 투자 은행 MLV & Co의 애널리스트 인 Graig Suvannavejh는 내년에 더 많은 거래가 체결 될 때 비슷한 반응을 보일 것으로 생각한다.
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Oramed는 당뇨병 치료에 사용되는 주입 버전 대신 인슐린 경구 형태로 연구하고 있습니다. 알약은 후기 단계 시험 단계에 있으며, 이는 식품 의약품 안전청 (Food and Drug Administration)의 승인을받을 수있는 좋은 기회임을 의미합니다. Suvannavejh는 당뇨병 환자들이 기꺼이 주사기를 던지고 빠르게 성장하는 수십억 달러 규모의 시장에서 Oramed를 핵심 기업으로 만들 것이라고 생각합니다. 주식은 1 년 내에 27 달러에 도달 할 수 있다고 그는 말합니다.
Alcobra (ADHD)의 주식 기호를 넘어 그 초점을 알 필요가 없습니다. 주의력 결핍 과잉 행동 장애가 유행병 비율에 도달 한 것으로 보일 때 Alcobra는 전통적인 ADHD 약물에 대한 대안을 개발하고 있습니다. Metocoxine의 서방 형 형태 인 Alcobra의 솔루션은 다른 ADHD 약물보다 효과적이고 덜 중독성이 있다고 Nifolaus 애널리스트 Annabel Samimy는 말합니다. FDA는인지 지연을 유발하는 유전 질환 인 희귀 한 연약 X 증후군 (Fragile X syndrome)을 치료하기 위해이 약의 사용을 이미 승인했으며, ADHD 검사의 최종 단계에있다. Samimy는 Alcobra가 ADHD 치료에 대한 규제 승인을 획득 할 것으로 기대하며 1 년 내에 30 달러에 도달 할 것으로 기대하고있다.
실리콘 와이디 (Silicon Wadi)라는 별명을 붙인 텔 아비브 (Tel Aviv)와 하이파 (Haifa)의 복도는 웹 상거래를 가속화하고 안전하게하는 방법에 종사하고 있습니다. Silicom (SILC)은 모든 종류의 기술 장비를위한 빌딩 블록으로 사용되는 어댑터를 만듭니다. 많은 고객이 빠르게 성장하고 있기 때문에 Silicom도 빠르게 성장하고 있습니다. 작년 매출은 50 % 증가했다. Needham & Co의 애널리스트 Alex Henderson은 Silicom이 그 속도를 무기한으로 유지할 수는 없지만 그는 다음 해에 2014 년과 16 %의 매출과 이익 모두에서 20 %의 성장률을 기대하고 있습니다. 그는 2014 년 예상 26 번에 주식을 훔치는 것이라고 생각합니다.
사이버 공간을 빠르게 지나치는 소비자의 수가 증가함에 따라 컴퓨터 네트워크는 친숙한 문제, 즉 교통 체증으로 귀결됩니다. Radware (RDWR)는 제품이 컴퓨터 네트워크의 보안을 유지하면서 병목 현상을 제거 할 수 있도록합니다. 17 세의 텔 아비브 (Tel Aviv) 회사는 시애틀에 본사를 둔 경쟁사 인 F5 네트웍스 (F5 Networks)에서 비즈니스를 훔치기에 매우 효과적이라고 Henderson이 밝혔습니다. 그는 2014 년에 20 % 이상 성장하고 2015 년에는 15 %의 속도로 성장할 것으로보고 있습니다. 2014 년 추정 21 배로 판매되는이 주식은 합리적으로 가격이 책정됩니다. 또한, 라드웨어는 빚이없고 현금 주당 6 달러의 강한 대차 대조표를 보유하고 있습니다.
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Tel Aviv Stock Exchange의 시장 가치가 418 억 달러에 이르는 Teva Pharmaceuticals (TEVA)에 대한 몇 마디없이 이스라엘에 대한 논의는 끝나지 않을 것입니다. 테바 (Teva)는 세계에서 가장 큰 제네릭 의약품 제조사로, 연간 매출 약 200 억 달러의 약 절반을 차지한다. 아이러니하게도 Teva의 제품 라인에있는 브랜드 의약품에 대한 특허 만료로 인해이 주식은 지난 몇 년 동안 평범한 연기자였습니다. 모건 스탠리 (Morgan Stanley)의 애널리스트 데이비드 라이징 (David Risinger)은 올 여름 특허 보호를받지 못하는 다발성 경화증 치료제 인 코팩 손 (Copaxone)이 Teva의 주당 순이익 및 현금 흐름의 45 %를 차지한다고 추정했다.
지난 12 월 중순 이후 25 % 상승했지만 Teva의 주가는 지난 5 년 동안 3 월 7 일까지 연평균 3.8 % 만 반환했다. 주가는 2014 년 예상 실적의 단 11 배에 불과하고 배당 수익률이 2.8 %로 매우 저렴합니다. Teva는 비용 절감, 신약 개발 및 최근에 새로운 CEO를 설치했습니다.
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모든 내용 및 사본; 2017, Kiplinger 워싱턴 편집인.

고용 계약.
종업원은 해직 될 수 있지만 스톡 옵션에 대한 권리는 계속 유지 될 수 있습니다.
스톡 옵션 계획은 특히 기술 분야의 임원 및 직원에게 고용 보상의 필수 요소가되었습니다. 이제 옵션은 해고 분쟁 및 법적 시스템에 대한 길을 찾고 있습니다.
캐나다 법원은 회사가 스톡 옵션 계획의 문구를 매우 조심하지 않는 한, 합리적인 통지 기간이 끝날 때까지 원인을 알지 못하고 해고하고 옵션을 행사할 수 있도록이 계획을 해석 할 것임을 분명히했습니다.
스톡 옵션은 회사의 성공과 직접적으로 관련이있는 직원에게 인센티브를 제공합니다.
직원들은 자신의 노력으로 얻은 이익을 공유합니다. 고용주는 종업원 해산 이후 종업원이 회사의 성공을 계속 공유 할 것이라는 생각을 싫어합니다. 종업원이 종결 후 스톡 옵션을 행사할 권리가있는 경우, 계획의 목적은 방해 받고 합리적인 통고 기간 동안 보상을 집계 할 때 비용이 많이들 수 있습니다.
통지 기간은 길어질 수 있습니다. 특히 장시간 근무하는 직원이나 회사의 상급 계층에있는 직원에게는 특히 그렇습니다. 고용주를위한 열쇠는 스톡 옵션 계획에서 직원의 & nbsp; 실제 통지 & rdquo 후 지정된 시간부터 옵션을 행사할 수있는 권리를 제한하는 문구를 사용하는 것입니다. 해고는 종업원에게 제공되거나 종업원이 수행하는 마지막 날까지 옵션의 만료를위한 트리거 날짜를 묶어 야합니다. & nbsp; 활성 서비스 & rdquo; 회사를 위해.
주의 깊은 문구가없는 경우, 법원은 스톡 옵션 계획을 고용주에게 통보 할 것이며, 옵션의 종료에 대한 트리거 일은 합리적인 통지 기간이 끝날 때까지 시작하지 않을 것입니다.
Gryba v. Moneta Porcupine Mines Ltd. 에서 원고는 9 년 동안 피고 광산 회사의 회장이었습니다. 그리바는 아무런 이유없이 해산됐다. 그는 해고 당일 스톡 옵션과 연간 6 만 달러의 스톡 옵션을 받았습니다. 옵션 계획의 주요 부분은 다음과 같습니다 : & nbsp; & nbsp; 피고인이 사망 또는 사유로 인하여 피고용인이 회사에 고용되는 것을 중단하면, 피선거인이 보유한 옵션 또는 미사용 부분 그 효력 발생 일에 그 후 30 일 동안 전체 또는 일부를 행사할 수있다. & rdquo;
항소 법원의 과반수는 스톡 옵션 계획이 합법적 해지를 암시한다고 해석해야한다고 주장했습니다. & rdquo; 합법적 인 해고는 합당한 통지 대신 합리적인 통지 또는 지불을 요구합니다. 법원은 주식 매수 선택권이 실제 해고 일로부터 30 일이 아닌 합리적인 통지 기간 만료 후 30 일까지 행사 될 수 있다고 결론 지었다.
그러한 결정은 고용주에게 많은 비용이 듭니다. 이 문제에 대한 손해 산정은 법원이 종업원이 옵션을 사용할 수있는 상태로 판매되었을 것으로 판단한 시점의 옵션 가격과 실제 거래 가격 간의 손실을 기반으로합니다.
그리바 (Gryba)에 나타난 바와 같은 사 법적 추세는 스톡 옵션 계획을 수립 할 때 정확한 법률 자문의 필요성을 강조합니다. Gryba는 스톡 옵션 계획이 어떻게 작성 되더라도 법원은 전혀 다른 것을 의미한다고 해석 할 수 있습니다. 고용주 조심하십시오.
회사 보호.
최근의 스톡 옵션 계획 결정은 종결 후 종업원에게 이익을 제공하는 것을 피하는 스톡 옵션 계획을 수립하는 것이 어렵다는 것을 나타냅니다. 그러나 희망이 있습니다.
Brock 대 Matthews Group Ltd. 의 온타리오 항소 법원 판결은 해고 후 스톡 옵션 행사를 금지하기 위해 스톡 옵션 계획이 올바르게 작성되었음을 밝힌 몇 안되는 결정 중 하나입니다.
Brock의 핵심은 & ldquo; 해고 통지 & rdquo; 해고하고 & rdquo; 또는 & ldquo; 종료, & rdquo; 종업원의 스톡 옵션 행사 권리에 대한 기한을 참조.
법의 개발 영역을 둘러싼 불확실성에도 불구하고 전 직원이 주장한 스톡 옵션 계획에 대한 회사의 손해 배상을 방지하기 위해 취할 수있는 다음 단계 :
직원이 해고되면 기존 또는 제안 된 언어로 인해 의도하지 않은 결과가 발생할 수 있는지 확인하십시오. 스톡 옵션 플랜 또는 계약서의 언어는 명확하고 정확하며 명확해야합니다. 문구가 모호한 경우 법원은 해고 된 직원을 위해 스톡 옵션 계획 또는 계약을 해석합니다. 이 계획은 직원에게 주어진 해고 통보에 이어 스톡 옵션을 행사할 수있는 직원의 능력을 제한하는 특정 언어를 사용해야합니다. & ldquo; 실제 해고 통지 & rdquo; 종업원의 스톡 옵션 권한 부여 계획을 제한하기위한 선호 문구입니다. & ldquo; dismissal & rdquo;와 같은 단어 또는 & ldquo; 종료 & rdquo; 법원에 의해 & ldquo; 합법적 인 해지로 해석됩니다. & rdquo; 합리적인 통지 기간 동안 스톡 옵션을 판매 할 권리를 상실한 경우 직원에게 보상 적 손해가 배상 될 수 있습니다. 또 다른 전략은 옵션 종료의 트리거 날짜가 종업원이 수행 한 마지막 날임을 명시 적으로 명시하는 것입니다. 활성 서비스 & rdquo; 회사를 위해.
더 자세한 정보는 Gryba v. Moneta Porcupine Mines Ltd. [2000] O. J. 4775 (C. A.) 및 Brock v. Matthews Group Ltd. [1991] O. J. No. 83 (C. A.).
법원에서 & # 8230;
Veer v. Dover Corp. (Canada) Ltd. 에서 온타리오 주 항소 법원은 고용 종료 후 스톡 옵션 권리 문제를 처리했습니다. 원고 직원은 "영구 불복종"으로 인해 고용주에 의해 해고 된 고위 간부였습니다. 법원은 고용주가 Veer를 해고 할 이유가 없으므로 합리적인 통지 (또는 합당한 통지 대신 지불)를받을 자격이 있다고 판결했습니다. 종결 된 직원은 스톡 옵션 계약의 문언에도 불구하고 합리적인 통지 기간 동안 자신의 옵션을 행사할 권리가 있다는 입장을 취했습니다. 회사는 해고 된 종업원의 선택권이 실제 해고 이전에 행사 될 수 있다고 주장했다. 스톡 옵션 계약은 계약 종료 시점에 계약에 따른 권리가 종료 된 경우에 한해 제공됩니다.
법원은 특수 언어가없는 계약서에 언급 된 해지는 합법적 인 해지를 의미해야한다고 판결했습니다. (법적인 해지는 통지 대신 통지 또는 보상으로 해지해야 함). 법원은 명시적인 표현이 없으면 당사자들이 불법적 인 해지로 인해 종업원의 옵션 권리가 종료 될 것이라는 결론을 내릴 수 없다고 판결했습니다.
Veer v. Dover Corp. (Canada) Ltd. (1999) 120 O. A.C. 394 (C. A.).
Iaccobucci v. WIC Radio Ltd. 에서 British Columbia Court of Appeal도 비슷한 문제를 다루었습니다. 종업원 해고는 1997 년 5 월에 발효되었습니다. 그는 1998 년 11 월까지 연봉과 복리 후생을 계속했습니다. 전 직원은 그가 계산 한 것보다 적은 주식을 행사할 것을 권고 받았습니다. 고용주는 그 차이가 해고의 결과로 취소되었다고 주장했다. 전 직원은 해고와 합당한 통지 기간 만료 사이에 만기가 될 스톡 옵션의 가치에 대해 손해 배상을받을 권리가 있다고 주장했다.
항소 법원 (Court of Appeal)은 판사가 귀하의 고용을 종식한다는 판결을지지했습니다 & rdquo; & ldquo; 그 / 그녀의 해고 날짜 & rdquo; 옵션 플랜에 포함 된 내용은 합법적 인 해고를 의미합니다. 즉 근로자에게 근로자의 통보가 제공 되었다면 그는 1998 년 11 월까지 고용 된 상태 였을 것입니다. 그 기간 동안 그는 가속 된 선택권을 행사할 수있는 자격을 얻었을 것입니다. 그 결과 직원은 상당한 손해를 입었습니다.
Iaccobucci v. WIC Radio Ltd. [1999] B. C..J. No. 2890 (C. A.).
Peter Israel과 Chris Foulon은 토론토 법률 회사 인 이스라엘 Foulon LLP의 파트너입니다. 고용 및 노동 변호사. 그들은 416-640-1550 또는 piisraelfoulon에 도달 할 수 있습니다. 또는 cfisraelfoulon. 저자는이 기사에 도움을 주신 Douglas Hood 씨에게 감사드립니다. 이 기사의 한 판은 원래 Carswell 출판물 인 Canadian HR Reporter에 실 렸습니다.
법적 부인 :이 문서는 정보 제공 목적으로 만 제공되며 어떤 경우든지 문제의 특정 사실에 맞춰야하는 법률 자문을 제공하기위한 것이 아닙니다. 이 문서가 귀하의 특정 상황에 적용되는 방법을 결정하려면 적절한 법률 상담을 받아야합니다.
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